HARTING steht für starke Verbindungen - rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.200 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert.

Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre! Steigen Sie ein als

Teamlead / Specialist Compensation & Benefits

Standort Bereich Art der Stelle Espelkamp Human Resources / Recht unbefristet, in Vollzeit

HARTING steht für starke Verbindungen - rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.200 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert.

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Teamlead / Specialist Compensation & Benefits

Hier sorgen Sie für starke Verbindungen:

• Aufbau und Umsetzung einer Strategie für Compensation & Benefits
• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und zeitgemäßen Benefits, die Mitarbeitendenbedürfnisse berücksichtigen und gleichzeitig Unternehmensziele unterstützen
• Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung
• Verantwortung für das Grading-System und Durchführung von Stellenbewertungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Jobarchitektur
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zu Themen rund um Compensation & Benefits in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
• Beratung des Managements und der Führungskräfte in allen Fragen zu Compensation & Benefits

Das ist Ihre Verbindung zu uns:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Studienfeld
• Erfahrung bei der Einführung von Grading-Systemen wünschenswert
• Langjährige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HCM, idealerweise erste Erfahrung mit SuccessFactors
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen sowie strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Positives, sicheres und repräsentatives Auftreten

Gute Gründe für "plug and stay" bei HARTING:

Das Wichtigste zuerst: Bei uns zählt der Mensch - deshalb bieten wir unseren Angestellten Benefits an, die sie im Job und Privat unterstützen.

Balance:
Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen Jobbike:
Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile Flexibilität:
Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause

Gesundheitsmanagement :
Umfassende Gesundheitsförderung, Budget zur Förderung von Fitness, Gesundheit, Ernährung und Entspannung, ergonomische Arbeitsplätze Mitarbeiterrabatte:
Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops Essen und Trinken:
Firmenkantine und Aqua-Tower für kostenloses Trinkwasser

Gute Gründe für "plug and stay" bei HARTING:

Das Wichtigste zuerst: Bei uns zählen Sie als Mensch - deshalb bieten wir Ihnen Benefits an, die Sie im Job und Privat unterstützen.

• Balance:
  Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen
• Jobbike:
  Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile
• Flexibilität:
  Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause
• Gesundheitsmanagement :
  Umfassende Gesundheitsförderung, Budget zur Förderung von Fitness, Gesundheit, Ernährung und Entspannung, Ergonomische Arbeitsplätze
• Mitarbeiterrabatte:
  Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops
• Essen und Trinken:
  Firmenkantine und Aqua-Tower für kostenloses Trinkwasser

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.

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HARTING Stiftung & Co. KG Nicole Tissen (0)-1800

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Job Nature: Festanstellung

Espelkamp, Nordrhein-Westfalen Deutschland

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